diary

ああ、なんて人生

有給くれない

感染症で3日間休んでしまったので、有給で処理して欲しいと言った所、有給は基本、冠婚葬祭にしか使わない。一ヶ月前に本社に申請しないといけないから、後出しってのは難しい。と言われ、断られてしまった。

冠婚葬祭にしか使えない有給ってなんだ。初めて聞いたわ。

以前社員が、関連会社の設立○周年だかの社内の催物に参加したら、なぜか有給で処理されていたらしい。普通に出勤日に会社の行事に参加したんだから、「勤務」扱いでいいんじゃないの?と思うんだけど。気の毒に思った。

安倍さんよ、有給あっても取れないんですけど。有給の消化を義務化してくれ。守らない企業は罰金とかにしてほしい。何かしらのペナルティー与えてほしいわ。

田舎の中小企業たち悪い